Nima uchun jud
Xaridorga minnatdorchilik, barcha xodimning mehnatsevar va fidokorona va fidokorlikni tan olish (ajoyib mehribonlik, axloqiy).
NBC xodimlarning ma'nosini anglatadi, o'zlaridan mukammal va ustun bo'lish, ruh hech qachon sustlash, a'lo izlamang. NBC Mandarin talaffuzining birinchi birinchi grafikasidan (Nabaichuan), logotipning qora va qizil ranglari "dengiz kompaniyaning katta" o'zining yirik "ni o'rnatishga qaratilgan yuzlab ta'sirlarni to'pladi.
Brend madaniyati
Brendi Anenning "Anen" ning qisqa nomini oling
Bizning brendimizning majburiyatlari
Xavfsizlik ishonchli energiya tejaydigan va atrof-muhit.
Bizning brendimizning mazmuni
Biz mijozlarga yo'nalishni talab qilamiz, mijozning kutganini chuqurroq tushuntirib beramiz va ularning ehtiyojlarini qondirishni chuqur tushunamiz va ularning ehtiyojlarini qondirib, mijozlar ehtiyojini qondirishni yaxshilaydi. Mijoz muvaffaqiyatga erishing, uzoq muddatli hamkorlikni va ikki marta g'alaba qozonadi.
Xizmat
Sizning qoniqishingiz natijasi emas, faqat bizning yangi boshlanishimiz.
Sharaf
Halol va ishonchli:Bir-biringizga halol, korxonaning fundamentalligini oshirish uchun. O'zingiz bilan halol bo'ling, har doim majburiyatlarga tayyor, o'zingizning kuchi va etishmasligingizni, doimiy yaxshilanishni amalga oshiring. Va keling, butun qalbimiz bilan chin dildan muloqot qilaylik, ishonchingizni qozonishga harakat qilamiz.
Hamkorlik
Xodimning maslahatini diqqat bilan tinglaymiz, mijoz bilan texnik muammoni faol muhokama qilamiz va ularning ahamiyati va ular bilan birgalikda imkoniyatlar va imkoniyatlar bilan birgalikda foyda keltiradi.
Innovatsiya
Ishonch NBC, biz sizning kutganingizni kutib olamiz va har doim narsalarni biroz yaxshiroq qilamiz! Ijobiy munosabat bilan NBC mijozning ehtiyojlari, uzluksiz innovatsiyalari asosida sanoatni rivojlantirishning tendentsiyalarini tushunish va ularni hal qilishda, raqobatbardosh mahsulotlar va echimni doimiy ravishda taqdim etadi.
Globallashuv
Dunyo miqyosida biznes sherikini qidirish, mahalliylashtirilgan foydalanish, mijoz uchun eng yaxshi xizmatni taklif qiladi.
Korxona maqsadlari
Ilm, inson parvarishi, sharafi, sifatiga, tezkor javobi, a'lo izlashga.
Operatsion printsip
Samimiy, sifatli, sifatli, amaliy, o'zaro manfaatli, g'alaba qozonishga erishadi.
Korxona shiori
Hurmat, yaxlitlik, sadoqat, o'z-o'zini tarbiyalash, adolat
Strategik maqsadlar
Vatur mamlakatimizga asoslanib, dunyo miqyosida xizmat ko'rsatadigan ko'p millatli korxona tashkil etish.
Boshqaruv siyosati
Stresschilar asosida mijozlarga yo'naltirilganlik, stajga qarab tashkilot, jarayoni, mahsulot va yutuqlarni doimiy ravishda takomillashtirish, kompaniyani uzoq muddatli barqaror rivojlantirish, to'g'ri odamlarni to'g'ri saqlab turish, qat'iy odamlarni ajratib turing mukofot va jazo shartlari; Qonunga to'liq muvofiq, yarmarka va adolatli va adolatli rag'batlantirish dasturini xodim uchun muvaffaqiyatga erishish uchun bosqichma-bosqich rag'batlantirish dasturini saqlang.
Qiymati
Sanoatda inqilobiy o'zgarishlarni moslashtirish uchun kompaniyaning mijozlar ehtiyojlari va texnologiyalari atrofida doimiy ravishda inobatga olinadi va mijozlar va jamiyat uchun doimiy ravishda inobatga oladi. Nabaichuan odamlarning aloqa va hayotini boyitishga bag'ishlangan va ularning ish samaradorligini oshirishga bag'ishlangan. Shu bilan birga, biz mijozlarimizning birinchi tanlovi va eng yaxshi hamkori bo'lishga intilamiz va sevimli brendga aylanamiz.
Sifat siyosati
Mijozlarga ehtiyoj sezish va chuqur tinglash; Ilohiy ravishda mukammal xizmatni taklif qiling.
Duliga yo'naltirilgan, ilmiy boshqaruv, ENGLIOR.
Xavfsizlik va atrof-muhit, uyg'un rivojlanish, mijozlarning qoniqishi.
HR siyosati
Houd (NBC) kadrlar resurslarining rivojlanish uchun fundamental va dvigateli deb o'ylang. NBC iqtidorli odamlarni faol ravishda o'rganing va tavsiya eting Ushbu sohadan barcha turdagi texnik va boshqaruv qobiliyatini kuchli boshqaruv guruhi va ijodiy texnik guruhini to'plash.
Asosiy printsip: Biror narsa qilishni istaganlar uchun imkoniyat yarating, biror narsa qila oladiganlar uchun to'g'ri pozitsiyani taklif qiling, biror narsani yaratganlarni mukofotlang.
1. Tanlash
Iqtaban selektsiya standarti, shaxsiyat va tug'ruq eng muhimi, etika birinchi ustuvor vazifa, shunda biz ularning sa'y-harakatlari va ish tajribasiga e'tibor qaratamiz, final esa ular Asosiy va ta'lim.
2. Iqtidorli mashg'ulotlar
Xodimlarning qobiliyatini oshirish Kompaniyaning rivojlanishi uchun zarurdir, xodimlarni o'qitish bu uchun juda muhimdir. Houd (NBC) xodimlar uchun kasbiy mahoratiga ularning pozitsiyasi va biznes talabi asosida malaka oshirish uchun o'qitishni taklif qildi. Yangi xodimning keng qamrovli yo'naltirish, usta-shogird malaka oshirish modeli yangi xodimga ishda ish bilan birlashishiga yordam berish uchun ishlatilgan
3. Iqtidor dastur
Hudda iste'dodli arizaning siyosati (NBC): majburiyat, intizom olish, intizomga ega, yaxshi jamoa ishlashga tayyor. NBCda erishilgan yutuqlarga asoslanib, NBCda qadrlanadi, siz yaxshi ish qilganingizda, siz o'zingizni amalda yaxshilash uchun to'g'ri pozitsiyamizga ega bo'lasiz. Shu bilan birga, iste'dodga ariza ularning xususiyatlariga asoslanadi. Uning potentsialini bajara oladiganlar, ba'zi jihatdan iste'doddir. Biz xodim uchun ularning darajasi, kuchi, tajribasi, xarakteri asosida to'g'ri pozitsiyamiz, insonning eng yaxshi afzalliklariga ega bo'lishini ta'minlash, NBC doimiy ravishda va samarali ravishda davom eting.
4. Iqtidor hibsga olish
Korxonaning rivojlanishi xodimning hissasi bilan bog'liq, korxonaning rivojlanishida xodimlar ko'proq rivojlanish maydonini ko'proq jalb qiladi.
Houd (NBC) xodimlarni etishtirish, xazina etishtirish, xazina va g'amxo'rlikka e'tibor qarating, har bir xodim baxt bilan ishlashi va iloji boricha rivojlanishiga yordam beradi. Jamoa ishlarini takomillashtirish, aloqa va hamkorlikni takomillashtirish, tushunishni va integratsiyani yaxshilash uchun muntazam faoliyat olib borilmoqda. At the same time, incentive program was setup in HOUD(NBC): "management innovation and rationalization proposal award", "outstanding employee award", "excellent employee award", "excellent manager award" for those who had made perfect contribution on job . Xavfsizlik dasturi Xakamlik dasturi uchun tug'ilgan kun uchun har oyda qabul qilingan. Har yili bonus xodimning faoliyati va yutuqlari bo'yicha beriladi. Xodimlar xodimi xodimning qobiliyatini va qiymatini yaxshilash uchun taqdim etuvchi dastur va trening taklif etildi.