• about_us_banner

Kompaniya madaniyati va qadriyatlari

Kompaniya madaniyati va qadriyatlari

Nima uchun Houd tashkil

Xaridorga minnatdorchilik, barcha xodimlarning mehnatsevarligi, dunyoqarashi va fidoyiligi HOUD (buyuk mehribonlik, axloqiy) degan ma'noni anglatadi.

NBC - bu xodimlarning keng ongi, bag'rikenglik, mukammallikka intilish va o'zidan ustun bo'lish demakdir, ruh hech qachon bo'shashmaydi, zo'r izlaydi. NBC - bu mandarin talaffuzining uchta birinchi grafemasidan (NaBaiChuan), logotipning qora va qizil rangidan "dengiz o'zining katta maydonini o'rnatish uchun yuzlab pichanlarni yig'di" degan ma'noni anglatadi.

Brend madaniyati

Brend Anen kompaniyasi, "Anen" ning qisqa nomini oladi.

anenlogo

Bizning brend majburiyatlari

Ishonchli energiya tejash va atrof-muhit xavfsizligi.

Bizning brendimizning tarkibi

Biz mijozlarga yo'naltirishni talab qilamiz, mijoz bilan muloqotni ta'kidlaymiz, mijozning umidini chuqur tushunamiz va ularning ehtiyojlarini faol qondiramiz, tashabbuskorlik bilan javobgarlikni o'z zimmamizga olamiz va mijozlar ehtiyojini qondiramiz. Mijozlarga muvaffaqiyat qozoning, uzoq muddatli hamkorlikka yaqinlashing va ikki barobar g'alaba qozoning.

Xizmat

Sizning mamnunligingiz natija emas, bu bizning yangi boshlanishimiz.

Shon -sharaf

Halol va ishonchli: Bir -biriga halol, korxona asosini yaratish. O'zingizga halol bo'ling, har doim mas'uliyat uchun tayyor bo'ling, o'zingizning kuchingiz va tanqisligingizni anglang, doimiy takomillashib boring. Va butun qalbimiz bilan samimiy muloqot qilaylik, sizning ishonchingizni qozonish uchun harakat qilaylik.

Hamkorlik

Biz xodimlarning maslahatlarini diqqat bilan tinglaymiz, mijozlar bilan texnik muammolarni faol muhokama qilamiz va o'z taklifimizni ishlab chiqarish muhitini yaxshilash, manfaatdor tomonlar bilan birgalikda foyda va baho yaratish, imkoniyatlar va qiyinchiliklarga duch kelish orqali taklif qilamiz.

Innovatsiya

NBC -ga ishoning, biz sizning umidingizni qondira olamiz va har doim vaziyatni biroz yaxshilay olamiz! Ijobiy munosabat bilan NBC mijozlar ehtiyojiga, uzluksiz innovatsiyalarga, kuchli texnik guruhni o'rnatishga, raqobatbardosh mahsulotlar va echimlarni taklif qilishga, mijozlar uchun doimiy ravishda qadr -qimmatga ega bo'lishga asoslangan holda sohaning rivojlanish tendentsiyalarini tushunishi va ushlashi mumkin.

Globallashuv

Butun dunyo bo'ylab biznes sherigini qidirish, mahalliy operatsiya, mijozlarga eng yaxshi xizmatni taklif qiladi.

Korxona maqsadi

Ilm -fan, insonparvarlik, sharaf, sifat, tezkor javob, zo'r qidirish.

Operatsion printsipi

Samimiy, yaxshi sifat ishonchni qozonadi, amaliy, o'zaro manfaatli, Win-Winga erishadi.

Korxona shiori

Shon-sharaf, halollik, majburiyat, o'zini tuta bilish, adolat

Strategik maqsadlar

O'z vataniga asoslanib, butun dunyo bo'ylab xizmat qilib, obro'li ko'p millatli korxona qiling.

Boshqaruv siyosati

Tashkilotni, jarayonni, mahsulotni va yutuqlarni bosqichma-bosqich takomillashtirib, kompaniyani uzoq muddatli barqaror rivojlanishiga erishish uchun xaridorlarga yo'naltirilgan qiymatni bosqichma-bosqich takomillashtirish. mukofot va jazo qoidalari; qonunga to'liq rioya qiling, adolatli va adolatli bo'ling, xodimni muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantiruvchi dasturni o'rnating.

Qiymat

Sanoatdagi inqilobiy o'zgarishlarga moslashish uchun, Nabaichuan, kompaniya doimiy ravishda mijozlar ehtiyojlari va texnologiyasi bo'yicha yangiliklarni ishlab chiqadi, sanoat bilan ochiladi va hamkorlik qiladi va mijozlar va jamiyat uchun doimiy qiymat yaratadi. Nabaichuan odamlar muloqotini va hayotini boyitishga va ularning ish samaradorligini oshirishga bag'ishlangan. Shu bilan birga, biz mijozlarimizning birinchi tanlovi va eng yaxshi hamkori bo'lishga va sevimli brendga aylanishga intilamiz.

Sifat siyosati

Mijozlarning ehtiyojlarini faol tinglash va chuqur tushunish; chin dildan mukammal xizmatni taklif eting.

Insonga yo'naltirilgan, ilmiy boshqaruv, a'lochi.

Xavfsizlik va ekologiya, Barkamol rivojlanish, mijozlar ehtiyojini qondirish.

Kadrlar siyosati

HOUD (NBC) inson resurslarini kompaniyaning asosiy va rivojlanish dvigateli deb biladi. NBC iqtidorli odamlarni faol topadi va tavsiya qiladi, bu sohadan har xil texnik va boshqaruv qobiliyatlarini oladi, kuchli boshqaruv jamoasi va ijodiy texnik guruhni yaratadi.

Asosiy tamoyil: biror narsa qilishni istaganlar uchun imkoniyatlar, biror narsa qila oladiganlar uchun to'g'ri pozitsiyani taklif qilish, biror narsa qilganlarni mukofotlash.

1. Iqtidorlarni tanlash

Talantlarni tanlash standarti, shaxsiyati va tabiati eng muhim, axloqiylik birinchi o'ringa qo'yiladi, keyin biz ularning kompaniyada ishlashga tayyorligi, ularning majburiyatlari va ehtiroslarini kuzatamiz, keyin ularning sa'y -harakatlari va ish tajribasiga qaraymiz, yakuniy natija - bu mutaxassislik va ta'lim.

2. Talantlarni tayyorlash

Xodimlarning malakasini oshirish kompaniyaning rivojlanishi uchun zarurdir, buning uchun xodimlarni o'qitish juda muhim bo'ladi. HOUD (NBC) xodimlarning lavozimiga va biznes talablariga asoslanib, asosiy bilimlardan kasbiy mahoratgacha o'qitishni taklif qildi. Yangi xodim keng qamrovli yo'nalishga ega bo'ladi, usta-shogird malakasini oshirish modeli yangi xodimga ishga tezda qo'shilishida yordam berish uchun ishlatilgan.

3. Iqtidorlar uchun qo'llanma

HOUD (NBC) da iste'dodlarni qo'llash siyosati: majburiyat, bilim olish istagi, kuchli amaliy qobiliyat, mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga tayyor, intizomli, jamoada yaxshi ishlash. Yutuqlarga asoslanib, NBC telekanalida qobiliyat baholanadi, siz yaxshi ish qilganingizda, o'zingizni amalda yaxshilash uchun to'g'ri lavozimga ko'tarilasiz. Shu bilan birga, iste'dodlarni qo'llash ularning xususiyatlariga asoslangan. Uning imkoniyatlarini ishga sola oladiganlar qaysidir ma'noda iste'doddir. Biz xodimlarga ularning darajasi, kuchi, tajribasi, fe'l -atvoridan kelib chiqqan holda to'g'ri lavozimni taklif qilamiz, inson iste'dodidan maksimal darajada foydalanishni ta'minlaymiz, NBC uzluksiz, tez va samarali ishlashini ta'minlaymiz.

4. Talantlarni hibsga olish

Korxonaning rivojlanishi xodimlarning hissasidan kelib chiqadi, korxonaning rivojlanishi esa xodimlarning ko'proq rivojlanish maydoniga aylanadi.

HOUD (NBC) har bir xodimning baxtli ishlashi va o'z salohiyatini iloji boricha rivojlantirishini ta'minlash uchun xodimlarni etishtirish, xazina va g'amxo'rlikka e'tibor qaratadi. Jamoaviy ishni takomillashtirish, muloqot va o'zaro munosabatlarni yaxshilash, tushunish va integratsiyani yaxshilash bo'yicha muntazam tadbirlar o'tkaziladi. Shu bilan birga, HOUD (NBC) da rag'batlantirish dasturi o'rnatildi: "boshqaruv yangiliklari va ratsionalizatorlik taklifi mukofoti", "a'lo darajadagi xodimlar mukofoti", "a'lo xodimlar mukofoti", "ishda mukammal hissa qo'shganlar uchun" a'lo menejer mukofoti ". . Xodimlar uchun keng qamrovli xavfsizlik dasturi taklif qilindi, xodimlar uchun har oy tug'ilgan kun o'tkazildi. Har yili xodimning ishi va yutuqlari uchun mukofot beriladi. Xodimlarning malakasini oshirish va ularning malakasini oshirish uchun xodimlarni sayohat dasturi va treninglar taklif qilindi.