Nima uchun Hud tashkil etish
Xaridorga minnatdorchilik, barcha xodimlarning mehnatsevarligi, keng dunyoqarashi va fidoyiligini e'tirof etish HOUD (buyuk mehribonlik, axloqiy) degani.
NBC xodimning keng ongi, bag'rikenglik, mukammallikka intilish va o'zidan ustun bo'lishni anglatadi, ruh hech qachon bo'shashmaydi, zo'r izlaydi.NBC mandarin talaffuzining 3 ta birinchi grafemasidan (NaBaiChuan) iborat bo'lib, logotipning qora va qizil ranglari “dengiz o'zining yirikligini o'rnatish uchun yuzlab daryolarni to'plagan” degan ma'noni anglatadi.
Brend madaniyati
Kompaniya brendi Anen, "Anen" ning qisqa nomini oling
Bizning brendimiz majburiyati
Xavfsizlik ishonchli energiya tejash va atrof-muhit.
Bizning brendimiz tarkibi
Biz mijozlarga yo'naltirilganlikni talab qilamiz, mijoz bilan muloqotga urg'u beramiz, mijozning kutishlarini chuqur tushunamiz va ularning ehtiyojlarini faol ravishda qondiramiz, mijozlar ehtiyojini qondirishni yaxshilash uchun mas'uliyatni o'z zimmamizga olamiz.Mijozni muvaffaqiyatga erishtiring, uzoq muddatli hamkorlikka yaqinlashing va ikki baravar g'alaba qozoning.
Xizmat
Sizning mamnunligingiz natija emas, bu bizning yangi boshlanishimiz.
Hurmat
Halol va ishonchli:Bir-biriga halol, korxona asosini yaratish.O'zingizga nisbatan halol bo'ling, har doim mas'uliyatga tayyor bo'ling, o'zingizning kuchingiz va etishmasligingizni tushuning, doimiy takomillashtirish.Keling, chin dildan samimiy muloqot qilaylik, ishonchingizni qozonish uchun harakat qilaylik.
Hamkorlik
Biz xodimlarning maslahatlarini diqqat bilan tinglaymiz, texnik muammolarni mijoz bilan faol muhokama qilamiz va sanoat muhitini yaxshilash, manfaatdor tomonlar bilan birgalikda qiymat yaratish va foydani baham ko'rish, ular bilan birgalikda imkoniyatlar va qiyinchiliklarga duch kelish bo'yicha yanada hamkorlik qilish orqali o'z taklifimizni taqdim etamiz.
Innovatsiya
NBC-ga ishoning, biz sizning umidlaringizni qondira olamiz va har doim ishni biroz yaxshilay olamiz!Ijobiy munosabat bilan NBC mijozning ehtiyojlari, doimiy innovatsiyalar, kuchli texnik guruhni o'rnatish, ko'proq raqobatbardosh mahsulotlar va echimlarni taklif qilish, doimiy ravishda mijoz uchun qiymat yaratish asosida sanoat rivojlanish tendentsiyalarini tushunishi va ushlashi mumkin.
Globallashuv
Global miqyosda biznes sherigini izlash, mahalliylashtirilgan operatsiya, mijozlarga eng yaxshi xizmatni taklif qiladi.
Korxona maqsadi
Ilm-fan, Inson g'amxo'rligi, sharaf, sifat, tezkor javob, zo'r izlash.
Operatsion printsipi
Samimiy, yaxshi sifat ishonchni qozonadi, amaliy, o'zaro foyda keltiradi, Win-Winga erishadi.
Korxona shiori
Shon-sharaf, halollik, sadoqat, o'z-o'zini tarbiyalash, adolat
Strategik maqsadlar
O'z vataniga asoslanib, global miqyosda xizmat ko'rsating, obro'li ko'pmillatli korxonaga aylantiring.
Boshqaruv siyosati
Kompaniyani uzoq muddatli barqaror rivojlanishga aylantirish uchun tashkilotni, jarayonni, mahsulot va yutuqlarni bosqichma-bosqich takomillashtirish, kurashchilarga asoslangan mijozlarga yo'naltirilganlik qiymatini talab qilish. mukofotlash va jazolash qoidalari;qonunga to'liq rioya qilish, adolatli va adolatli bo'lish, oqilona rag'batlantirish dasturini o'rnatish, xodim uchun muvaffaqiyatga erishish uchun bosqich yaratish.
Qiymat
Sanoatdagi inqilobiy o'zgarishlarni moslashtirish uchun Nabaichuan, kompaniya doimiy ravishda mijozlar ehtiyojlari va texnologiyalari atrofida innovatsiyalar olib boradi, sanoatni ochadi va hamkorlik qiladi va doimiy ravishda mijozlar va jamiyat uchun qiymat yaratadi.Nabaichuan odamlarning muloqoti va hayotini boyitish va ularning ish samaradorligini oshirishga bag'ishlangan.Shu bilan birga, biz mijozlarimizning birinchi tanlovi va eng yaxshi hamkori bo'lishga va sevimli brendga aylanishga intilamiz.
Sifat siyosati
Mijozlarning ehtiyojlarini faol tinglash va chuqur tushunish;chin dildan mukammal xizmatni taklif qiladi.
Insonga yo'naltirilgan, ilmiy boshqaruv, excelsior.
Xavfsizlik va atrof-muhit, Barkamol rivojlanish, mijozlar ehtiyojini qondirish.
HR siyosati
HOUD (NBC) inson resurslarini kompaniyaning asosiy va rivojlanish mexanizmi deb hisoblaydi.NBC iqtidorli odamlarni faol ravishda topadi va tavsiya qiladi, ushbu sohadan barcha turdagi texnik va boshqaruv qobiliyatlarini oladi, kuchli boshqaruv jamoasi va ijodiy texnik guruhni shakllantirish.
Asosiy printsip: biror narsa qilishni xohlaydiganlar uchun imkoniyatlarni taklif qiling, nimadir qila oladiganlar uchun to'g'ri pozitsiyani taklif qiling, nimadir qilganlarni mukofotlang.
1. Iste'dodlarni tanlash
Iste'dodni tanlash standarti, shaxsiyat va nasl berish eng muhimi, axloqiylik birinchi o'rinda turadi, keyin biz ularning kompaniyada ishlashga tayyorligi haqida g'amxo'rlik qilamiz va ularning majburiyatlari va ambitsiyalarini kuzatamiz, keyin biz ularning sa'y-harakatlari va ish tajribasiga qaraymiz, yakuniy - ularning mutaxassislik va ta'lim.
2. Iste’dodlarni tarbiyalash
Xodimlarning malakasini oshirish kompaniya rivojlanishi uchun zarur, buning uchun xodimlarni o'qitish juda muhim bo'ladi.HOUD (NBC) xodimga o'z lavozimi va biznes talablaridan kelib chiqqan holda asosiy bilimlardan professional ko'nikmagacha o'qitishni taklif qildi.Yangi xodim keng qamrovli yo'nalishga ega bo'ladi, usta-shogird mahoratini oshirish modeli yangi xodimga tezda ish bilan integratsiyalashuviga yordam berish uchun ishlatilgan
3. Iste'dodni qo'llash
HOUD (NBC) da iste'dodlarni qo'llash siyosati: majburiyat, o'rganish istagi, kuchli amaliy qobiliyat, mas'uliyatni olishga tayyor, intizomli, yaxshi jamoaviy ish.Muvaffaqiyatga asoslanib, NBCda qobiliyat qadrlanadi, agar siz yaxshi ish qilganingizda, ajoyib, siz amalda o'zingizni yaxshilash uchun to'g'ri lavozimga ko'tarilasiz.Shu bilan birga, iste'dodlarni qo'llash ularning xususiyatlariga asoslanadi.Uning salohiyatini ro'yobga chiqara oladiganlar qaysidir ma'noda iste'doddir.Biz xodimga ularning darajasi, kuchi, tajribasi, xarakteridan kelib chiqqan holda to'g'ri pozitsiyani taklif qilamiz, insoniy iste'dodning eng yaxshi maqsadlarda ishlatilishini ta'minlaymiz, NBCning doimiy, tez va samarali rivojlanishini ta'minlaymiz.
4. Iste'dodni ushlab turish
Korxonaning rivojlanishi xodimlarning hissasidan kelib chiqadi, korxonaning rivojlanishi xodimlarning ko'proq rivojlanish maydoni bo'ladi.
HOUD (NBC) har bir xodimning baxtli ishlashi va imkon qadar o'z potentsialini rivojlantirishi uchun xodimlarni etishtirish, xazina va g'amxo'rlik qilishga e'tibor beradi.Jamoa ishini yaxshilash, muloqot va o'zaro munosabatlarni yaxshilash, tushunish va integratsiyani yaxshilash uchun muntazam tadbirlar o'tkaziladi.Shu bilan birga, HOUD (NBC) da rag'batlantirish dasturi o'rnatildi: "menejment innovatsiyasi va ratsionalizatsiya taklifi mukofoti", "ajoyib xodim mukofoti", "a'lo xodim mukofoti", "a'lo darajadagi menejer mukofoti" ishga mukammal hissa qo'shganlar uchun .Xodimlar uchun keng qamrovli xavfsizlik dasturi taklif qilindi, har oyda xodimlarning tug'ilgan kuni o'tkazildi.Har yili xodimning ish faoliyati va yutuqlari uchun mukofot beriladi.Va xodimlarning qobiliyati va qiymatini oshirish uchun xodimlarga sayohat dasturi va treninglar taklif qilindi.